Wypracowaniem wspólnego stanowiska zakończyły
się negocjacje pomiędzy pracodawcą, a stroną społeczną w sprawie Zakładowego
Układu Zbiorowego Pracy w Solino z Grupy Kapitałowej ORLEN. Obie strony doszły
do porozumienia we wszystkich omawianych kwestiach, regulujących m.in. zasady
wynagradzania, premiowania, awansowania i zatrudniania pracowników,
kształtowania warunków pracy, świadczenia pracownicze oraz szkolenia i ścieżkę
rozwoju zawodowego.
Warunki porozumienia zostały zaakceptowane przez trzy z czterech
działających w Spółce organizacji związkowych, w tym Związek Zawodowy Górników
w Polsce, KNSZZ „Solidarność’80” oraz Związek Zawodowy „KADRA” i po parafowaniu
obejmą wszystkich pracowników i emerytów Solino. Wśród najważniejszych zapisów
znalazły się zasady wynagradzania pracowników i nowy system premiowy. Po
wprowadzeniu zapisów nowego ZUZP roczny fundusz płac w Spółce
wzrośnie o kilkanaście procent.
Strony porozumiały się również w
sprawie płac na 2016 r ustalając zarówno wysokość premii jak też kwestie
wzrostu wynagrodzeń w zakresie indywidualnych przeszeregowań. Podobnie jak w
sprawie ZUZP porozumienia nie podpisali przedstawiciele NSZZ „Solidarność”.
– Cieszymy się, że udało nam się osiągnąć kompromis z reprezentantami tak
szerokiej grupy pracowników we wszystkich kluczowych kwestiach. Jesteśmy
przekonani, że stworzyliśmy w ten sposób solidny fundament do dalszego
zrównoważonego rozwoju firmy – powiedział Dariusz Kusiak, Prezes Zarządu Solino.
Do najważniejszych
zadań rozwojowych stojących przed Solino należy realizacja kilkunastu
inwestycji w ramach strategii kawernowej spółki. Jej celem jest podniesie
zdolności operacyjnych i dostosowanie funkcjonowania podziemnych magazynów
węglowodorów do wymogów ustawowych, które wejdą w życie w roku 2018.